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          瓦力工廠少兒編程

          針對新員工四種心態培訓加盟


           
            “培訓是要付出代價的,但沒有培訓加盟,所付出的代價要遠遠大于要培訓所付出的代價。”國網煙臺市福山區供電公司人資部高度重視新入職大學生的培訓加盟工作,培訓核心就是4種心態“學生心態”“清高心態”“迷惘心態”“放縱心態”進行“降溫”。
           
            針對“學生心態”即定位不準、角色不明,容易過度自信或自卑,人資部組織新員工參與公司舉辦的“誠善福”企業文化演講比賽,充分激發他們的個性與才情,鍛煉他們的勇氣與魄力。
           
            針對“清高心態”即眼高手低、紙上談兵,不愿深入一線,人資部從入職第一天就注重培養新員工的“獨立”能力和“實踐”能力,讓他們深入了解各部室協同合作、高效運轉的狀態,明白每一個崗位的重要性,樹立埋頭學習、立崗成才的觀念。
           
            針對“迷惘心態”即對踏入社會和工作崗位的不知所措,人資部以楊總去年年初和年中兩個工作報告為宣貫重點,輔之以公司發展情況、管理現狀的介紹,培養新員工對企業的忠誠感和成為“福電人”的自豪感、責任感;
           
            針對“放縱心態”即過慣4年自由大學生活、紀律性差的特點,人資部組織新員工認真學習《國家電網公司員工獎懲規定》和《細則》,引導他們積極向上、健康發展,在各項規章制度的約束下,合理利用公司給予的資源和平臺發展自己,將個人行為與企業發展需求進行有機結合,最終達到雙贏。

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